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ORGANAのソリューションを漫画でわかりやすく解説
仕組みが浸透しないのは、「やる気」の問題ではありません。

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“ブランディング”は、外側ではなく、内側から始まる。

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どうすれば、現場が“自分ごと”として動き出すのか?

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ブランドって、デザインやコピーのことだと思っていませんか?

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「価値あるサービスなのに、伝わらない」って、もったいないと思いませんか?

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組織を変える一番の近道は、誰かを変えることじゃない。リーダー自身が変わること。

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